需日語可作為工作語言
崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃,制定招聘、培訓、薪酬、福利等人力資源管理策略和方案。
2. 組織實施招聘活動,完善人才選拔體系,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
3. 負責員工培訓與發(fā)展,提高員工綜合素質(zhì)和工作效率。
4. 制定并完善公司各項規(guī)章制度,確保公司運營管理規(guī)范。
5. 負責公司行政事務管理,為員工提供良好的工作環(huán)境。
6. 處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護公司利益。
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識。
5. 具備較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神。