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更新于 11月21日
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鋼結構生產(chǎn)經(jīng)理

1.5-2萬
  • 南昌新建區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)計劃管理成本管理產(chǎn)量人員管理金屬制品業(yè)
崗位職責：
1.全面生產(chǎn)管理： 負責制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃，利用TOC的管理模式，統(tǒng)籌管理下料、組立、裝配、焊接、校正、拋丸噴涂等全部生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保訂單按時、保質、保量完成。每月至少召開一次“生產(chǎn)月度會”。
2.資源協(xié)調與優(yōu)化： 合理調配人員、設備、物料等生產(chǎn)資源，優(yōu)化生產(chǎn)流程和布局，最大化提升生產(chǎn)效率與設備利用率，持續(xù)降低生產(chǎn)成本。
3.質量管理與控制： 嚴格執(zhí)行ISO9001質量管理體系，與質量部門緊密合作，貫徹工藝紀律，減少生產(chǎn)過程中的質量缺陷，確保產(chǎn)品符合設計圖紙、國家標準及客戶規(guī)范。
4.安全生產(chǎn)與6S管理： 全面落實安全生產(chǎn)責任制，定期組織安全檢查和培訓，杜絕重大安全事故。推行并維護高效的車間6S管理，打造安全、整潔、有序的生產(chǎn)環(huán)境。
5.團隊建設與績效： 負責生產(chǎn)部門團隊的建設，提升下屬員工的專業(yè)技能、質量意識和團隊凝聚力，打造高效能生產(chǎn)團隊。
6.技術協(xié)調與支持： 與技術（工藝）部門協(xié)同，解決生產(chǎn)中的技術難題，推動新工藝、新技術的應用和實施，提高生產(chǎn)技術的先進性。
7.數(shù)據(jù)與成本分析： 負責生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如工時、產(chǎn)量、耗材等），編制生產(chǎn)報表，進行生產(chǎn)成本控制，并向管理層匯報生產(chǎn)運營狀況。
8.生產(chǎn)設備管理：對生產(chǎn)設備的維修、保養(yǎng)負責，保證生產(chǎn)。
崗位要求：
1.學歷專業(yè)： 大專及以上學歷，機械制造、金屬材料、土木工程、工業(yè)工程等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗： 至少5年以上鋼結構制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中3年以上擔任生產(chǎn)經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗。熟悉重型鋼結構（如建筑鋼構、橋梁鋼構）的完整制造流程和工藝要求。
3.專業(yè)知識：
3.1精通鋼結構生產(chǎn)工藝、技術標準和質量控制要點。熟悉生產(chǎn)計劃管理（如ERP/MES系統(tǒng)運用）、精益生產(chǎn)、成本控制等現(xiàn)代管理方法。具備扎實的安全生產(chǎn)知識和豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。
4.核心能力
4.1卓越的領導力： 能夠有效帶領和激勵團隊，具備強烈的責任感和擔當精神。
4.2出色的解決問題能力： 能快速應對生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件和復雜問題，決策果斷。
4.3強大的溝通協(xié)調能力： 善于跨部門（技術、質量、采購、銷售）溝通協(xié)作，能有效與客戶、監(jiān)理等進行技術對接。
4.4結果導向：對成本、效率、質量、交付期有極高的敏感度，并能驅動動團隊達成目標。
薪酬：20W-30W/年，具體面議

工作地點

南昌新建區(qū)杭蕭鋼構(江西)有限公司

職位發(fā)布者

朱愛琴/人事經(jīng)理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo杭蕭鋼構
各位關注杭蕭的小伙伴們，在此我們提示大家：智聯(lián)招聘手機APP客戶端查看的崗位跟智聯(lián)招聘官網(wǎng)后臺尚未完全同步，崗位發(fā)布請以智聯(lián)招聘官網(wǎng)為準。感謝大家對杭蕭鋼構的關注。杭蕭鋼構股份有限公司（簡稱“杭蕭鋼構”）成立于1985年，經(jīng)過近30年的努力，已發(fā)展為國內首家鋼結構上市公司（股票代碼：600477），被列入住建部首批建筑鋼結構定點企業(yè)、全國民營企業(yè)500強、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)和國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地，杭蕭鋼構與浙江大學、同濟大學、福州大學、西安建筑科技大學等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關系，擁有院士工作站、博士后科研工作站。杭蕭鋼構參編、主編30多項國家、地方、行業(yè)標準及規(guī)程規(guī)范，90多項工程獲魯班獎、中國鋼結構金獎、省（市）鋼結構金獎等行業(yè)獎項。在樓承板、內外墻板、梁柱節(jié)點、結構體系、構件形式、鋼結構住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得200余項國家專利成果。目前，杭蕭鋼構擁有13家全資或控股子公司，包括浙江漢德邦建材有限公司、安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、杭州杭蕭鋼構有限公司、內蒙古杭蕭鋼構有限公司、萬郡房地產(chǎn)有限公司、浙江漢林建筑設計有限公司及杭州新維拓教育科技有限公司等，總占地面積3000余畝，廠房面積100余萬平方米。杭蕭鋼構專業(yè)設計、制造、施工（安裝）廠房鋼結構、多（超）高層鋼結構、大跨度空間鋼結構、鋼結構住宅、綠色建材（包括TD、鋼筋桁架、鋼筋桁架模板及連接件、CCA墻體部件、防火包梁柱體系等產(chǎn)品）。產(chǎn)品銷往世界各地，數(shù)千個樣板工程已覆蓋40多個行業(yè)，遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委內瑞拉、阿根廷、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球40多個國家或地區(qū)。杭蕭鋼構具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質、建筑行業(yè)工程設計乙級資質、鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質、中國鋼結構制造企業(yè)資質（特級）、輕型鋼結構工程設計專項甲級資質、鋼結構專項施工壹級資質。人力資源：人才是杭蕭鋼構最寶貴的資源，也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導“人人是人才，人人盡其才；一流員工，一流企業(yè)”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發(fā)，積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個良好的工作環(huán)境，搭建“展現(xiàn)自我才華，實現(xiàn)自我價值”的平臺。目前，杭蕭鋼構擁有設計研發(fā)人員共計200余人，其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學歷的中高級人才110余人。高素質的專有技術與管理人才的加盟，為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。用人理念：人人是人才，人人盡其才每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發(fā)現(xiàn)人才，并且使員工、企業(yè)、社會都能獲得最大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在最能體現(xiàn)其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩(wěn)定的管理運作平臺，讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。一流員工，一流企業(yè)人才是杭蕭最寶貴的財富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè)，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè)，而人才的水準直接決定企業(yè)的水準。構建一流員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略，甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于最適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業(yè)充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間，以事業(yè)留人。職業(yè)發(fā)展：公司建有專門的培養(yǎng)人才的機制與機構，并不斷加大培訓投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓中心每年邀請管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。
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