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1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司薪酬體系搭建等人事管理工作，負責(zé)核算員工工資獎金、社保、公積金等工作。 2.根據(jù)國家和地方法律法規(guī)要求，按時足額繳納社保、公積金、企業(yè)年金等費用，辦理各項福利增加、減少、變更等相關(guān)工作。 3.負責(zé)員工體檢、補充醫(yī)療保險等其他福利工作。 4.負責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算工作、按時完成各類薪酬福利報表統(tǒng)計分析及報送。 5.參與公司績效考核制度的制定，負責(zé)員工績效考核工作的實施。 6.協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行相關(guān)工作。 7.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：具備5年及以上人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能：熟悉國家和省市薪酬福利方面法律、法規(guī)及相關(guān)政策，具備相關(guān)專業(yè)證書或職稱。熟悉薪酬績效考核工具應(yīng)用，能熟練運用Excel、Word等辦公軟件。 4.能力素質(zhì)：責(zé)任心強且耐心細致，數(shù)據(jù)分析能力較強，有一定文字功底。為人正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任意識和服務(wù)意識，具備抗壓能力、服從工作安排。 5.具備良好的中英文書面能力。