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更新于 4月8日

后端開發(fā)工程師base拉薩

1-1.5萬
  • 拉薩城關區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍
  • 管理人性化
  • 團隊執(zhí)行強
  • 準時發(fā)工資
  • 五險一金

職位描述

后端開發(fā)SpringBootSpringCloudSpringMVCSpringJava
崗位base拉薩
崗位職責:
1. 負責電信業(yè)務線及其他業(yè)務線系統(tǒng)建設,需求溝通、系統(tǒng)設計、功能開發(fā)及架構升級
2. 參與和不斷提升團隊的軟件工程成熟度,包括DevOps, 質量保證,知識管理等
任職要求:
1. 1-3年以上Java開發(fā)工作經(jīng)驗, JAVA基礎扎實,良好的編碼規(guī)范。 理解IO,多線程、反射、內存管理、類加載等機制。熟練掌握常用設計模式,對多線程并發(fā)編程等常用技術有深入理解;
2. 豐富的Web相關開發(fā)經(jīng)驗,熟練使用相關主流框架(Spring,SpringMVC,Spring-Boot,Spring-Cloud,Dubbo,Mybatis,JPA等);
3. 熟悉微服務架構,分布式系統(tǒng)原理,熟悉DevOps開發(fā)體系,熟悉容器化,k8s等;
4. 熟悉常用技術組件:如數(shù)據(jù)庫、消息隊列、遠程調用、定時調度、緩存等;
5. 熟悉線程間通信、同步原理,有多線程編程經(jīng)驗;
6. 熟悉Linux系統(tǒng)常用命令和操作,具備Linux相關開發(fā)經(jīng)驗;
7.工作責任心強,具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神;
8.計算機相關專業(yè)本科及以上學歷;
9.常駐拉薩。
薪資福利
1、綜合月薪+年終獎金,入職購買五險一金;
2、其他員工福利:年度健康體檢、生日禮品、結婚生子慰問禮金、 千元過節(jié)紅包、開工利好現(xiàn)金紅包;
3、高原補貼:薪資60%
4、提供住宿
5、入職滿一年包來回探親機票
6、15天探親假
上班時間:早9晚6 周末雙休 ,節(jié)假日正常休息

工作地點

拉薩城關區(qū)中國電信(西藏分公司)

職位發(fā)布者

楊妍/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo天源迪科公司標簽
深圳天源迪科信息技術股份有限公司一、企業(yè)簡介——專業(yè)應用軟件開發(fā)商和系統(tǒng)集成商深圳天源迪科信息技術股份有限公司,成立于1993年,總部設于廣東省深圳市,屬股份結構有限責任公司,專業(yè)從事計算機信息系統(tǒng)集成和應用系統(tǒng)研究開發(fā),致力于不斷將信息領域的先進技術和產品運用于企事業(yè)單位的信息化建設。公司始終走以技術求發(fā)展的道路,重點涉及電信、海關、公安、金融等行業(yè)領域,積累了豐富的計算機信息系統(tǒng)集成和應用軟件開發(fā)經(jīng)驗。天源迪科公司是ISO9001質量管理認證企業(yè),國家信息產業(yè)部核準的《信息系統(tǒng)集成二級資質》企業(yè),深圳市高新技術企業(yè)、深圳市重點軟件企業(yè)。2003年進入深圳市納稅大戶之列,2004年獲得軟件百強企業(yè)稱號。2007年與華為等公司同榜名列111家“深圳市民營領軍骨干企業(yè)”,享受深圳市大企業(yè)直通車服務待遇,是2007年度國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)之一。天源迪科公司奉行人才和創(chuàng)新并重的發(fā)展戰(zhàn)略,注重人才的培養(yǎng)和優(yōu)化,為員工提供廣闊的發(fā)展空間、具有競爭力的薪酬和良好的福利待遇。展望未來,我們將通過堅持不懈地努力與追求,使天源迪科成為中國一流的系統(tǒng)集成商和一流的軟件企業(yè)之一。二、企業(yè)文化愿景:成為中國頂尖的、受人尊敬的IT企業(yè)使命:依靠IT先進的理念和技術,大幅提升中國企業(yè)和政府部門管理水平核心價值觀:誠信、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新、追求卓越、尊重個人三、薪酬及福利公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間、具有競爭力的薪酬和良好的福利待遇:* DIC福利A.實行每周五天八小時工作制,雙休。B.年度免費體檢。C.每周豐富的業(yè)余活動,每人享有固定活動經(jīng)費及旅游機會。D.為優(yōu)秀員工辦理調戶事宜。E.依法繳納社會保險和住房公積金。F.享有中秋、春節(jié)等過節(jié)費。* DIC薪酬對外競爭性:每年底在同行業(yè)作市場調研,及時獲取最新信息,確保在業(yè)內的競爭優(yōu)勢。對內公平性:薪酬與績效緊密結合,一分耕耘,一分收獲。 A.項目獎金-項目經(jīng)客戶驗收以后,根據(jù)項目參與人員在本項目中的業(yè)績表現(xiàn)所給予的獎勵。B.銷售獎金-銷售人員完成銷售任務后的獎勵。C.年終獎金-年度末,根據(jù)公司的盈利情況向非銷售和非項目人員發(fā)放的獎勵。D.特別獎勵-員工努力工作或有突出業(yè)績時予以的獎勵。E.培訓發(fā)展-完善的培訓獎勵制度,事業(yè)成功路上再助您一臂之力。在通往成功的路上,我們希望與您相約!誠邀各界精英關注加盟。
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