職位描述
信息化考評
職位描述：
1、系統(tǒng)搭建與實施 ：
參與或主導(dǎo)員工績效考評系統(tǒng)的需求調(diào)研、選型、部署及測試 ，協(xié)調(diào)IT部門或第三方供應(yīng)商完成系統(tǒng)上線。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)邏輯，設(shè)計考評流程、指標(biāo)庫及權(quán)限體系，確保系統(tǒng)與現(xiàn)有管理制度匹配。
參與或主導(dǎo)員工績效考評系統(tǒng)的需求調(diào)研、選型、部署及測試 ，協(xié)調(diào)IT部門或第三方供應(yīng)商完成系統(tǒng)上線。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)邏輯，設(shè)計考評流程、指標(biāo)庫及權(quán)限體系，確保系統(tǒng)與現(xiàn)有管理制度匹配。
2、系統(tǒng)運營與優(yōu)化 ：
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運維（用戶管理、數(shù)據(jù)備份、權(quán)限分配）及故障處理，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性。
定期收集用戶反饋，分析系統(tǒng)使用痛點，提出功能優(yōu)化方案并推動迭代（如移動端適配、自動化報表開發(fā)等）。
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運維（用戶管理、數(shù)據(jù)備份、權(quán)限分配）及故障處理，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性。
定期收集用戶反饋，分析系統(tǒng)使用痛點，提出功能優(yōu)化方案并推動迭代（如移動端適配、自動化報表開發(fā)等）。
3、數(shù)據(jù)管理與分析 ：
建立考評數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化錄入及校驗機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
通過BI工具（如Power BI、Tableau）或Excel高級分析，輸出員工績效趨勢報告，支持管理層決策。
建立考評數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化錄入及校驗機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
通過BI工具（如Power BI、Tableau）或Excel高級分析，輸出員工績效趨勢報告，支持管理層決策。
4、全流程項目管理 ：
制定系統(tǒng)推廣計劃，組織跨部門培訓(xùn)（如系統(tǒng)操作、考評制度解讀），提升全員使用效率。
跟蹤系統(tǒng)使用效果，定期向管理層匯報項目進(jìn)展及ROI分析。
制定系統(tǒng)推廣計劃，組織跨部門培訓(xùn)（如系統(tǒng)操作、考評制度解讀），提升全員使用效率。
跟蹤系統(tǒng)使用效果，定期向管理層匯報項目進(jìn)展及ROI分析。
任職要求：
1、必備經(jīng)驗 ：
3年以上HR系統(tǒng)/績效管理系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗 ，完整參與過至少1個考評系統(tǒng)從0到1的搭建 （如需求分析、開發(fā)測試、上線運維）。
熟悉主流績效管理工具（如SAP SuccessFactors、北森、釘釘績效、飛書OKR等）或低代碼平臺（如簡道云、明道云）。
3年以上HR系統(tǒng)/績效管理系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗 ，完整參與過至少1個考評系統(tǒng)從0到1的搭建 （如需求分析、開發(fā)測試、上線運維）。
熟悉主流績效管理工具（如SAP SuccessFactors、北森、釘釘績效、飛書OKR等）或低代碼平臺（如簡道云、明道云）。
2、核心技能 ：
項目管理能力 ：能夠制定項目計劃、協(xié)調(diào)資源、管控風(fēng)險，具備良好的跨部門推進(jìn)能力。
數(shù)據(jù)分析能力 ：熟練使用Excel（函數(shù)、透視表、VBA優(yōu)先）或可視化工具（Power BI），能獨立完成數(shù)據(jù)清洗和分析。
文檔能力 ：擅長編寫系統(tǒng)操作手冊、培訓(xùn)材料及項目匯報文檔。
項目管理能力 ：能夠制定項目計劃、協(xié)調(diào)資源、管控風(fēng)險，具備良好的跨部門推進(jìn)能力。
數(shù)據(jù)分析能力 ：熟練使用Excel（函數(shù)、透視表、VBA優(yōu)先）或可視化工具（Power BI），能獨立完成數(shù)據(jù)清洗和分析。
文檔能力 ：擅長編寫系統(tǒng)操作手冊、培訓(xùn)材料及項目匯報文檔。
3、加分項 ：
了解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)（SQL語句查詢）或接口對接邏輯（如與企業(yè)微信/OA系統(tǒng)集成）。
了解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)（SQL語句查詢）或接口對接邏輯（如與企業(yè)微信/OA系統(tǒng)集成）。
工作地點
成都武侯區(qū)四川龍德投資集團(tuán)
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四川龍德投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
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四川龍德投資發(fā)展集團(tuán)有限公司四川龍德投資集團(tuán)簡介四川龍德投資集團(tuán)創(chuàng)立于1993年6月。集團(tuán)現(xiàn)下轄全資或控股公司16家，現(xiàn)有職工約600余人。龍德集團(tuán)秉承“合法、合理、合情”的企業(yè)精神，以房地產(chǎn)開發(fā)為起點，先后廣泛涉足于食品酒業(yè)、電子科技、商貿(mào)零售、礦業(yè)開發(fā)、醫(yī)療器械、公益服務(wù)、基礎(chǔ)材料、生態(tài)旅游、酒店餐飲等多個領(lǐng)域，固定資產(chǎn)規(guī)模累計約50億元，年產(chǎn)值約20多億元。31年來，龍德集團(tuán)積極優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，整合資源，成功實施產(chǎn)業(yè)三次轉(zhuǎn)型。從2000年起，龍德集團(tuán)先后榮獲“四川百強(qiáng)企業(yè)”、“成都市先進(jìn)基層黨組織”、“四川AAA誠信企業(yè)”、“四川省工商聯(lián)、扶貧愛心企業(yè)”、“四川省委組織部重點聯(lián)系企業(yè)”、“成都市AA和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等殊榮。按照龍德集團(tuán)“六五發(fā)展戰(zhàn)略”布局，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；百Y源配置進(jìn)一步優(yōu)化，集團(tuán)將依托實業(yè)發(fā)展之本，借助“國際化+互聯(lián)網(wǎng)”之勢，著力于新老產(chǎn)業(yè)“增減”轉(zhuǎn)型和開拓，通過不斷進(jìn)取，實現(xiàn)龍德集團(tuán)集“智慧醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)藥醫(yī)療、生態(tài)旅游、婦幼保健、公益服務(wù)、酒店餐飲、生物能源及特色農(nóng)業(yè)為一體的綜合型企業(yè)”的大戰(zhàn)略，努力成為國內(nèi)行業(yè)中具有一定品牌影響力、社會貢獻(xiàn)率更大的國際品牌企業(yè)。公司為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，公司相關(guān)福利如下：1、法定假、婚假、產(chǎn)假、9.8龍德感恩節(jié)福利；2、購買國家規(guī)定的社會保險、醫(yī)療保險；3、每年一次員工免費健康體驗；4、公司為員工提供工作餐等；5、公司每年定期或不定期舉行各類豐富的員工文體娛樂活動，如公司周年慶、春節(jié)團(tuán)拜會、員工旅游、員工聚會等活動；6、豐厚的薪資待遇。
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