工作職責(zé):
1、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施;
2、負責(zé)組織實施各部門績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
3、負責(zé)組織匯總各部門績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改良建議;
4、負責(zé)組織對公司各部門需求崗位的日常招聘工作;
5、根據(jù)公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)制度、健全課程體系,開展培訓(xùn)工作;等等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上薪酬績效模塊經(jīng)驗,3-5年團隊管理經(jīng)驗,
3、熱愛薪酬績效工作,對數(shù)據(jù)敏感,工作細心,有責(zé)任心,抗壓能力強;
4、消費品行業(yè)優(yōu)先考慮;