崗位描述:
1、建立集團(tuán)薪酬績效體系,建立短期、長期激勵機(jī)制,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善薪酬激勵和績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)建立各崗位考核指標(biāo)庫,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不斷優(yōu)化,協(xié)助各分子公司及業(yè)務(wù)部門制定各項激勵和考核制度、方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、建立、完善薪酬管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系、薪酬方案,確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用,并負(fù)責(zé)具體實施;
4、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬及福利預(yù)算,有效控制人力成本;
5、協(xié)助人力副總進(jìn)行人才發(fā)展相關(guān)的方案擬定、執(zhí)行實施。
任職資格:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有咨詢公司薪酬績效項目經(jīng)驗;
2、堅強(qiáng)的方案能力,邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對數(shù)據(jù)敏感;
3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊精神與職業(yè)道德,抗壓力強(qiáng)。