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工作職責:
1、培訓體系建設：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，搭建完善的員工培訓體系，制定培訓管理制度與流程，保障培訓工作規(guī)范開展。
2、需求調(diào)研與規(guī)劃：定期開展培訓需求調(diào)研，分析各部門及員工培訓需求，制定年度、季度培訓計劃，確保培訓貼合實際需求。
3、課程開發(fā)與資源管理：組織開發(fā)涵蓋屠宰分割技術(shù)、肉制品研發(fā)、生鮮食品銷售技巧等崗位的培訓課程；管理內(nèi)外部培訓講師資源，評估培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。
4、培訓實施與監(jiān)督：統(tǒng)籌培訓活動的組織與實施，協(xié)調(diào)培訓時間、場地、設備等資源；監(jiān)督培訓過程，及時處理培訓中的問題，保障培訓質(zhì)量。
5、效果評估與反饋：建立培訓效果評估機制，通過考試、行為觀察、業(yè)績提升等多維度評估培訓效果；收集員工反饋，總結(jié)培訓經(jīng)驗，持續(xù)改進培訓工作。
6、團隊管理與協(xié)作：管理培訓團隊，明確成員分工，組織內(nèi)部學習與交流；協(xié)同招聘、績效等部門，推動人力資源管理工作協(xié)同發(fā)展。
任職資格:
1、學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，3 年以上培訓管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)快消品銷售培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)及培訓評估方法；具備良好的課程設計與授課能力；熟練使用辦公軟件及培訓管理系統(tǒng)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效與各部門及員工溝通；學習能力強，能快速掌握行業(yè)知識；責任心強，具備優(yōu)秀的團隊管理能力。