職責(zé)描述:
1、組織戰(zhàn)略與生態(tài)協(xié)同:基于組織戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定與公司戰(zhàn)略匹配的組織架構(gòu)體系,根據(jù)不同業(yè)務(wù)階段設(shè)計敏捷型組織形態(tài),提出規(guī)模優(yōu)化、跨組織協(xié)同等方案,推動組織與戰(zhàn)略、文化的深度契合。
2、組織診斷與效能提升:基于組織戰(zhàn)略發(fā)展,對組織進(jìn)行診斷,提出組織能力的優(yōu)化方案,確保組織效能不斷提升。
3、組織發(fā)展解決方案設(shè)計:基于人力資源整體規(guī)劃,完善優(yōu)化組織發(fā)展體系框架,為各組織提供OD領(lǐng)域的解決方案,支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
4、組織文化與變革管理:基于組織變革,負(fù)責(zé)推進(jìn)與OD相關(guān)的項目進(jìn)度,對相關(guān)組織、團隊進(jìn)行賦能,并有效執(zhí)行組織變革相關(guān)項目管理,助力達(dá)成目標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大中型OD(組織發(fā)展)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,具備組織架構(gòu)梳理、組織效能提升等項目落地經(jīng)驗。
2、熟悉使用組織診斷和人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法,掌握系統(tǒng)的方法論,了解企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。
3、具備戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題及解決問題的能力,熟練掌握PPT、Excel等常用辦公軟件。
4、積極向上,有強烈的自驅(qū)力和上進(jìn)心。