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主要工作職責：
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及制定的經(jīng)營目標責任書，組織制定分管部門的經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，并分解到分管各部門組織實施；
（2）負責落實公司各項規(guī)章制度、重點項目、改革方案、改革措施等；
（3）負責聯(lián)系重要客戶、拓展新客戶，與客戶建立良好的溝通與合作；
（4）對分管部門的經(jīng)濟效益負責，提出分管部門的發(fā)展規(guī)劃化及組織機構設置方案；
（5）決定分管部門人員的聘用任免，檢查、督導業(yè)務部的培訓工作，人才培養(yǎng)計劃及年度績效考核計劃推動執(zhí)行和結果達成；
（6）主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；
（7）負責審核分管部門經(jīng)營費用支出；
（8）完成上級領導交辦的其他工作;
任職要求；（2）具備旅游管理、企業(yè)管理、財務管理流程相關專業(yè)知識背景，精通旅游、酒店、機票等旅游業(yè)務邏輯；
（3）大學本科或以上學歷（條件優(yōu)異者可適當放寬）；
（4）具備8年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上部門管理經(jīng)驗；
（5）熟練使用互聯(lián)網(wǎng)及各類辦公軟件，具備良好的市場思維和數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的跨部門溝通和團隊協(xié)作能力以及解決問題能力。
（6）具備較強的學習能力、創(chuàng)新能力、資源整合和任務推進能力；
（7）作風務實，勤勉敬業(yè)，有較強責任心，溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力強。
（8）有戰(zhàn)略思維，大局意識，有帶團隊的意識和能力，善于組織協(xié)調(diào)，具有較強駕馭復雜局面的能力，懂管理、善學習，強執(zhí)行，善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。