1、協(xié)助完善招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司各部門的人員招聘需求,制訂并執(zhí)行招聘計劃,高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)簡歷收集與初篩,人員筆試、初試,及候選人背景調(diào)查等相關(guān)工作;
4、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時與部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,維護(hù)人才庫;
7、結(jié)合公司的經(jīng)營方針和實際情況,分析培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)工作計劃;
8、根據(jù)公司培訓(xùn)需求開發(fā)及編寫培訓(xùn)課程,并實施培訓(xùn)。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、帶團(tuán)隊、多次晉升機(jī)會、優(yōu)秀員工獎金、員工食堂