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工作職責?
1.牽頭制定人力資源中長期戰(zhàn)略，確保與公司愿景、發(fā)展規(guī)劃高度同步；將戰(zhàn)略拆解為可落地的行動方案（如人才供給計劃、組織能力提升舉措），推動各業(yè)務單元執(zhí)行，定期復盤戰(zhàn)略達成進度，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化，引領(lǐng)組織目標高效實現(xiàn)。?
2.設計并落地創(chuàng)新人力資源政策（如靈活激勵機制、差異化福利方案），破除傳統(tǒng)管理壁壘；搭建全周期高效人才管理體系，覆蓋人才引進、培養(yǎng)、激勵、留存全流程，確保人才供給與業(yè)務發(fā)展需求精準匹配，提升組織核心競爭力。?
3.深入掌握并實際運用人力資源 6 大模塊運營邏輯，統(tǒng)籌各模塊協(xié)同聯(lián)動，提升人力資源管理效率；主導 HRBP3 支柱模型（戰(zhàn)略伙伴、員工顧問、行政專家）落地，指導 HRBP 團隊對接業(yè)務端需求，解決業(yè)務單元人力資源痛點，強化人力資源對業(yè)務的支撐作用。?
4.作為文化與人才的核心守護者，提煉并傳遞公司核心價值觀，打造高效、公正、透明的工作環(huán)境，增強員工歸屬感與組織凝聚力；建立核心
人才識別
與保護機制，通過
人才盤點
、職業(yè)發(fā)展通道設計等方式，留存關(guān)鍵人才，保障組織人才梯隊穩(wěn)定。?
5.與 CEO 緊密配合，深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃討論，提供人力資源專業(yè)決策支持；確保人力資源策略與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合，針對戰(zhàn)略調(diào)整（如業(yè)務擴張、組織變革）快速輸出配套人力資源方案（如團隊搭建、人才調(diào)配），助力企業(yè)持續(xù)繁榮。?
任職要求?
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；年齡 35-45歲；擁有10 年以上人力資源領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，具備 300 人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨業(yè)務板塊人力資源統(tǒng)籌經(jīng)驗者加分。?
2.具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源可執(zhí)行方案；擁有出色的溝通技巧，可高效協(xié)調(diào)高管層、業(yè)務單元與人力資源團隊；具備敏銳的業(yè)務洞察力，能精準捕捉業(yè)務需求并輸出針對性人力資源解決方案；擁有優(yōu)秀的問題解決能力，可應對
組織管理
中的復雜問題。?
3.有高度的職業(yè)道德與責任感，嚴守企業(yè)商業(yè)機密；具備較強的抗壓能力，能適應高強度工作節(jié)奏；擁有良好的團隊合作精神與卓越領(lǐng)導力，可帶領(lǐng)人力資源團隊高效協(xié)作，推動組織目標達成。