崗位內(nèi)容:
1. 參與所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃,制定人力資源政策,開展組織建設(shè)工作;
2. 負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等日常管理工作;
3. 負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建,人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
4.深入了解業(yè)務(wù)部門工作內(nèi)容和工作流程,為業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐;
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 25-35歲,大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī);
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
4.具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較好的書面和口頭表達(dá)能力;
5. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),勤奮,敬業(yè),能夠承受較大的工作壓力。