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一、崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內的人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識與能力，建立人事版塊的各項規(guī)章制度并負責督促執(zhí)行落實；
2、負責督導分子公司經(jīng)營狀況，進行有針對性地專項提升，優(yōu)化相關流程、效率并持續(xù)改善；
3、負責日常管理工作，包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況；
4、構建完善公司人力資源體系(招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化)，制訂、完善人力資源管理相關制度；
5、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化；負責組織培訓需求調查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓；
6、建立薪酬體系，制定和實施具有內部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
7、引入、構建、維護公司績效管理體系，協(xié)調監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
二、任職要求:
1、30-38歲，本科及以上學歷，有5年以上人力管理經(jīng)驗，有3年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先(建筑、弱電安防、電梯、互聯(lián)網(wǎng)、電商等)；
2、有10人以上團隊管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力；
4、具備制度建設、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有解決復雜問題的能力；
5、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識；
6、具備大局觀，目標感強，業(yè)務/客戶思維導向，并具備較強與高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調能力；
7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，以及良好的溝通表達能力；
8、正直誠信、抗壓能力強，對工作充滿熱情，有良好的團隊合作意識；
三、薪酬福利：
1、職位福利：購買五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、高溫補貼、出差補貼、多次晉升機會；
2、員工福利 ：生日福利、節(jié)日福利、零食下午茶、無線網(wǎng)、餐補、帶薪年假；
3、工作時間:做六休一，固定休周日，上班時間：8:30-下午17:30，午休1小時，法定節(jié)假日與國家同步；