職位描述
【崗位職責(zé)】
1、HR六大業(yè)務(wù)模塊工作,分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。
2、協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理/銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時(shí)跟進(jìn)應(yīng)收款的落實(shí)情況,督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按時(shí)收款。
3、對(duì)客戶資源進(jìn)行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤(pán)活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
4、對(duì)公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
5、日常行政管理工作。
【任職要求】
1、28-36歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力,熱情/激情/外向/親和力強(qiáng)。
本崗位單休,介意勿投!