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1. 全面招聘管理
l負(fù)責(zé)公司中高端崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、面試協(xié)調(diào)、offer談判及入職跟進(jìn)。
l優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2. 人才戰(zhàn)略拓展
l主動開展行業(yè)人才Mapping，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖，為業(yè)務(wù)部門提供前瞻性人才洞察。
l搭建并運(yùn)營公司人才庫，實(shí)現(xiàn)人才資源的長期沉淀與激活。
3. 雇主品牌與渠道建設(shè)
l結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)，策劃并實(shí)施雇主品牌傳播活動，提升對目標(biāo)人才的吸引力。
l管理并拓展多元招聘渠道，包括獵頭合作、社交招聘、校園招聘及行業(yè)活動等。
4. 人才發(fā)展與培養(yǎng)支持
l 協(xié)助設(shè)計(jì)并推動關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)及專項(xiàng)能力提升項(xiàng)目。
l 跟蹤行業(yè)人才趨勢，為組織發(fā)展提供人才儲備建議。
5. 數(shù)據(jù)分析與體系優(yōu)化
l 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
l 持續(xù)優(yōu)化招聘相關(guān)制度、流程及工具，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。

任職要求：
1. 基本條件
l35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
l5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上醫(yī)藥或生命科學(xué)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
l精通招聘全流程，能獨(dú)立完成中高端崗位的尋訪、評估與閉環(huán)。
l具備人才Mapping能力，熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才分布與流動特點(diǎn)。
l擅長數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略調(diào)整。
l具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門及跨部門合作。
3. 優(yōu)先考慮
l有大型藥企或知名獵頭公司、醫(yī)藥團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者。
l熟悉GMP、GSP等行業(yè)法規(guī)，了解研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等職能人才特點(diǎn)。
l具備人才培養(yǎng)或培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。