雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
專(zhuān)用設(shè)備制造通用設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1. 參與所屬產(chǎn)品線新產(chǎn)品研發(fā)LDP流程相關(guān)活動(dòng)和關(guān)鍵零部件選型，推動(dòng)售后需求（如易損件選型、模塊化配置、配件通用性）嵌入研發(fā)過(guò)程，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合市場(chǎng)需求及售后可維護(hù)性；
2. 對(duì)本產(chǎn)品線的SBOM業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)年度指標(biāo)的制定，定期開(kāi)展進(jìn)度匯報(bào)及改善計(jì)劃和執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品線整機(jī)導(dǎo)入市場(chǎng)的EPC準(zhǔn)備要求，實(shí)施策劃和管理；
4. 組織制定所屬產(chǎn)品線零部件的維修判斷標(biāo)準(zhǔn)及更新，完成本產(chǎn)品線物料的維修判斷；
5. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線零部件詢價(jià)的發(fā)起，跟蹤，管理及配件基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)；
6. 負(fù)責(zé)外購(gòu)總成件二級(jí)部件的打散推動(dòng)和審核；
7. 負(fù)責(zé)SBOM結(jié)構(gòu)搭建，三維拆圖及實(shí)例BOM差異處理和配圖工作；
8. 反饋并推動(dòng)本產(chǎn)品線涉及到SBOM構(gòu)建的生產(chǎn)數(shù)據(jù)規(guī)范記錄和維護(hù)；
9. 負(fù)責(zé)EPC發(fā)布審核；
10. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線外部供方變更信息維護(hù)；
11. 參與SBOM業(yè)務(wù)的流程、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)的優(yōu)化；
12. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線內(nèi)部SBOM業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
任職要求:
受教育水平：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)、電器類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)技能 ：具有2年以上在機(jī)械行業(yè)技術(shù)或相關(guān)技術(shù)崗位上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備一定的策劃、組織和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。有從事過(guò)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)或配件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：熟悉工程機(jī)械主要產(chǎn)品及核心系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和原理（液壓/傳動(dòng)/電氣等）；熟悉新產(chǎn)品研發(fā)流程和管控要求；掌握一定的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、材料特性及制造工藝知識(shí)；了解配件全生命周期管理過(guò)程；熟悉售后技術(shù)文檔的管理體系和要求；熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及售后服務(wù)體系要求。
基本技能：熟悉常見(jiàn)工程機(jī)械產(chǎn)品的機(jī)器操作，具備良好項(xiàng)目管理管理技能，了解6sigma常用管理工具的運(yùn)用，能夠熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)類(lèi)（CAD、CREO等），圖解工具（Illustrator等），及辦公（Office等）等軟件。
需具備能力：具備一定的組織、策劃和實(shí)施能力；較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言編輯能力；具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，熟練掌握各種產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)日常工作具有一定的分析和判斷能力；能夠與工程師級(jí)一線維修人員高效溝通，提煉關(guān)鍵信息。
特殊要求：認(rèn)同柳工文化，具有較強(qiáng)責(zé)任感和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有一定的抗壓能力和良好的執(zhí)行力。
1. 參與所屬產(chǎn)品線新產(chǎn)品研發(fā)LDP流程相關(guān)活動(dòng)和關(guān)鍵零部件選型，推動(dòng)售后需求（如易損件選型、模塊化配置、配件通用性）嵌入研發(fā)過(guò)程，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合市場(chǎng)需求及售后可維護(hù)性；
2. 對(duì)本產(chǎn)品線的SBOM業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)年度指標(biāo)的制定，定期開(kāi)展進(jìn)度匯報(bào)及改善計(jì)劃和執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品線整機(jī)導(dǎo)入市場(chǎng)的EPC準(zhǔn)備要求，實(shí)施策劃和管理；
4. 組織制定所屬產(chǎn)品線零部件的維修判斷標(biāo)準(zhǔn)及更新，完成本產(chǎn)品線物料的維修判斷；
5. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線零部件詢價(jià)的發(fā)起，跟蹤，管理及配件基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)；
6. 負(fù)責(zé)外購(gòu)總成件二級(jí)部件的打散推動(dòng)和審核；
7. 負(fù)責(zé)SBOM結(jié)構(gòu)搭建，三維拆圖及實(shí)例BOM差異處理和配圖工作；
8. 反饋并推動(dòng)本產(chǎn)品線涉及到SBOM構(gòu)建的生產(chǎn)數(shù)據(jù)規(guī)范記錄和維護(hù)；
9. 負(fù)責(zé)EPC發(fā)布審核；
10. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線外部供方變更信息維護(hù)；
11. 參與SBOM業(yè)務(wù)的流程、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)的優(yōu)化；
12. 負(fù)責(zé)本產(chǎn)品線內(nèi)部SBOM業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
任職要求:
受教育水平：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)、電器類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)技能 ：具有2年以上在機(jī)械行業(yè)技術(shù)或相關(guān)技術(shù)崗位上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備一定的策劃、組織和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。有從事過(guò)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)或配件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：熟悉工程機(jī)械主要產(chǎn)品及核心系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和原理（液壓/傳動(dòng)/電氣等）；熟悉新產(chǎn)品研發(fā)流程和管控要求；掌握一定的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、材料特性及制造工藝知識(shí)；了解配件全生命周期管理過(guò)程；熟悉售后技術(shù)文檔的管理體系和要求；熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及售后服務(wù)體系要求。
基本技能：熟悉常見(jiàn)工程機(jī)械產(chǎn)品的機(jī)器操作，具備良好項(xiàng)目管理管理技能，了解6sigma常用管理工具的運(yùn)用，能夠熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)類(lèi)（CAD、CREO等），圖解工具（Illustrator等），及辦公（Office等）等軟件。
需具備能力：具備一定的組織、策劃和實(shí)施能力；較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言編輯能力；具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，熟練掌握各種產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)日常工作具有一定的分析和判斷能力；能夠與工程師級(jí)一線維修人員高效溝通，提煉關(guān)鍵信息。
特殊要求：認(rèn)同柳工文化，具有較強(qiáng)責(zé)任感和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有一定的抗壓能力和良好的執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
柳州柳南區(qū)廣西柳工機(jī)械股份有限公司
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廣西柳工機(jī)械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入70余億元，其中海外銷(xiāo)售收入占總銷(xiāo)售額30%以上。近60年來(lái)，柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè)，被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無(wú)錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車(chē)輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類(lèi)產(chǎn)品品種，15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車(chē)、汽車(chē)起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車(chē)、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專(zhuān)業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù)，與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷(xiāo)商，2600多個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì)；與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開(kāi)展前沿技術(shù)研究；與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段，自主開(kāi)發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系，打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題，建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來(lái)……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范（土方機(jī)械智能制造）……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過(guò)程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員，主要考慮其專(zhuān)業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會(huì)因其他與工作無(wú)關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
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