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1、負責策劃和組織校園招聘活動，包括校園宣講會、招聘會、面試等； 2、負責與高校、招聘機構等合作方建立和維護關系，拓展招聘渠道； 3、負責校園招聘活動的宣傳和推廣，提高公司知名度； 4、負責組織面試、篩選簡歷、面試安排等工作，確保招聘流程的順利進行；

5、校招生隊伍的培養(yǎng)，設計并實施新員工入職培訓計劃，協(xié)助制定大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的支持和指導。 6、負責招聘效果的分析和反饋，為所在組織決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：

1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 至少3年相關工作經(jīng)驗，有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能要求 - 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。 - 優(yōu)秀的組織策劃能力和執(zhí)行能力。 4. 個人素質 - 熱愛人力資源工作，對招聘有濃厚興趣。 - 具備較強的責任心和抗壓能力。 - 具有創(chuàng)新意識和服務意識。