一、崗位職責:
1、制定本組織年度、季度招聘計劃,開展招聘作業(yè),及時滿足各組織的用人需求;
2、負責三線及關鍵人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜;
3、候選人關系管理:包括簡歷篩選、面試前準備、面試后跟進、入職引導等,提升候選人滿意度和保有率。
4、查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足
二、崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;大型獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2、3年以上勞動密集型企業(yè)相關招聘經(jīng)驗;
3、熟練掌握招聘流程安排、電話溝通及面試技巧;
4、熟悉office等辦公軟件應用,較好的人際溝通能力。
溫馨提示:我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!
警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。