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崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應 HR 工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施；
2.、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施 HR 管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整；
3、協(xié)同業(yè)務部門進行績效目標分解、過程跟蹤及結(jié)果應用，推動績效閉環(huán)管理；
4、主導績效考核體系搭建與實施，制定制造業(yè)生產(chǎn)/研發(fā)/職能等多序列考核方案；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上大型制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，精通薪酬績效模塊；有大廠人力資源實習的優(yōu)秀應屆生亦可；
3、具備較強的溝通表達與抗壓能力，性格開朗外向，對數(shù)據(jù)敏感。