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1、按要求配合人力資源部經(jīng)理完成各項(xiàng)相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與落地執(zhí)行，包括需求調(diào)研、年度計(jì)劃制定、課程開發(fā)與組織實(shí)施。
3、獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)等各類課程的講授與效果評(píng)估。
4、具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與主持能力，能獨(dú)立組織并主持100人以上規(guī)模的年會(huì)、團(tuán)建、慶典、大型會(huì)議等活動(dòng)。
5、可以熟練掌握員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”等全生命周期手續(xù)的合規(guī)辦理與流程優(yōu)化。
6、管理與維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
7、熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，能有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
8、協(xié)助上級(jí)推行并優(yōu)化績效管理體系，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總與分析，為績效核算提供支持。
9、負(fù)責(zé)員工考勤的日常監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
10、協(xié)助進(jìn)行部門人力資源需求分析，參與關(guān)鍵崗位的招聘面試工作。
11、具備出色的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫會(huì)議紀(jì)要、管理通知、活動(dòng)方案、工作報(bào)告等各類公司文件。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)： 3-5年及以上人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立處理員工關(guān)系糾紛和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者將獲得優(yōu)先考慮。

專業(yè)知識(shí)： 熟悉《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，尤其在員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

核心能力：
極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能沉著應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事情況。
優(yōu)秀的公眾演講與培訓(xùn)授課能力，臺(tái)風(fēng)穩(wěn)健，富有感染力。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖止Φ?，行文流暢，邏輯縝密，精通各類公文寫作。
出色的組織策劃能力，能高效統(tǒng)籌大型活動(dòng)與項(xiàng)目。
個(gè)人特質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備高情商與保密意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
我們提供：
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系（基本薪資+績效獎(jiǎng)金）。
完善的福利保障（周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、定期體檢等）。
系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)與清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（專業(yè)線/管理線）。
開放、公平、合規(guī)的工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)氛圍。