職位描述
一、崗位職責(zé):
1.入離轉(zhuǎn)調(diào):負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽等信息收集,發(fā)起相關(guān)流程并跟蹤閉環(huán)。
2.主數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù):每月人員崗位組織收集、審核、信息維護(hù)。
3.日常行為監(jiān)管:CRM系統(tǒng)導(dǎo)入假期庫存,新入職人員以及崗位變動人員系統(tǒng)維護(hù),定期公示考勤結(jié)果。
4.離職分析:跟進(jìn)閉環(huán)各區(qū)域的人員優(yōu)化工作,并對優(yōu)化的人員進(jìn)行分析總結(jié),向市場反饋,進(jìn)一步明確招聘畫像,提升選人的精準(zhǔn)度。
5.異常人員處理:問題人員及不合規(guī)人員排查上報,投訴仲裁案件協(xié)助搜證,協(xié)助省區(qū)做好管理留痕。
6.區(qū)域薪酬抄發(fā)(營銷管理平臺),薪資未報計算、項目獎金抽查。
7.人員履職情況登記、三級九檔人員評定、完成率登記及對應(yīng)崗位工資調(diào)整表格。
8.區(qū)域薪酬績效考核方案輔助制定。
9.各區(qū)域人員各項任務(wù)指標(biāo)、責(zé)任品種收集、核對。
二、任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的抗壓能力和組織能力,優(yōu)秀的溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
3、適應(yīng)出差。