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1、負(fù)責(zé)企業(yè)各崗位（尤其是研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)崗）的招聘全流程，包括渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與跟進(jìn)，保障人才及時(shí)到崗，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)良好的員工關(guān)系；定期組織員工溝通會(huì)，收集員工意見(jiàn)，協(xié)助解決員工日常工作與生活中的問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確；協(xié)助薪酬專(zhuān)員完成工資核算基礎(chǔ)工作，包括考勤異常處理、績(jī)效數(shù)據(jù)匯總等，保障薪酬按時(shí)發(fā)放。
4、協(xié)助組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與培訓(xùn)效果反饋；跟蹤員工培訓(xùn)后的成長(zhǎng)情況，助力員工與企業(yè)共同發(fā)展 。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息完整、準(zhǔn)確、安全，嚴(yán)格遵守檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好檔案查閱與借閱登記。
6、配合完成員工福利發(fā)放、企業(yè)文化活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等）相關(guān)工作，協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境與秩序，提升員工歸屬感與幸福感 。

任職要求：

1、年齡30歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉新材料行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)者優(yōu)先，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)等崗位的人才需求。
2、具備 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或化工新材料企業(yè)人事崗位經(jīng)驗(yàn)者更佳，了解行業(yè)用工模式與人才流動(dòng)規(guī)律。
3、熟練掌握招聘、考勤、社保公積金辦理等人事基礎(chǔ)模塊操作，能使用主流 HR 管理系統(tǒng)（如釘釘人事、金蝶等），擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與面試組織。
4、熟悉國(guó)家及江蘇省勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，能高效對(duì)接員工與各部門(mén)，同時(shí)擁有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，確保人事工作按時(shí)落地。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)新材料行業(yè)知識(shí)與人力資源前沿理念，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才管理的新要求，能快速掌握新的人事政策與流程。