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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建合理、公平和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系 2.薪酬管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，制定公司薪酬政策，明確薪酬管理的基本原則、流程和方法 3.定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬水平和趨勢(shì)，提出薪酬調(diào)整建議等 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案 5.薪酬預(yù)算管控，根據(jù)公司業(yè)務(wù)、人員編制和薪酬政策等，預(yù)測(cè)薪酬成本，制定薪酬預(yù)算方案，定期監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況 6.專項(xiàng)薪酬管理工作，項(xiàng)目計(jì)劃制定、進(jìn)度跟蹤、項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)等 7.推動(dòng)薪酬管理信息化建立，實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理和分析 8.薪酬團(tuán)隊(duì)的日常管理，指導(dǎo)和培養(yǎng)薪酬團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì) 9.完成其他公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜

二、任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.具備集團(tuán)化薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬政策制定、薪酬市場(chǎng)調(diào)研，績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)管理等 3.主導(dǎo)參與專業(yè)人力資源咨詢公司薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，且落地效果較好 4.有股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 5.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，從公司整體戰(zhàn)略高度出發(fā)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支持 6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及問(wèn)題解決能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

7.優(yōu)秀者薪資面議