周末雙休,法定節(jié)假日正常休;
上班時間:早九晚六,每天7.5小時;
任職資格:
1.統(tǒng)招二本及以上學歷,人力資源、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬設(shè)計、績效管理工具及方法論,有COE經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并提出解決方案;
4.熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
5.具備一定的人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗,熟悉人力成本管理;
6.具有良好的計劃能力,執(zhí)行能力,學習能力,溝通能力;
7.細致嚴謹、良好的職業(yè)操守及服務(wù)意識。
崗位職責:
1.薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化:
參與公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與實施,確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標一致;
開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研,分析市場薪酬數(shù)據(jù),為公司薪酬決策提供科學依據(jù),確保薪酬競爭力與成本效益的平衡;
2.薪酬福利管理:
制定并完善薪酬福利制度,確保制度具有市場競爭力,支持公司對人才的吸引、保留與發(fā)展;
負責薪酬核算、獎金分配及福利政策的執(zhí)行與優(yōu)化;
定期評估制度有效性,提出優(yōu)化建議;
3.人力成本管控:
合理控制人力成本,確保薪酬福利支出在預算范圍內(nèi);
通過數(shù)據(jù)分析與預算管理,提升人力成本使用效率;
4.績效管理賦能:
根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助制定和完善公司績效管理制度,設(shè)計績效考核工具與流程;
推動績效管理體系的落地實施,確??冃гu估的公平性與有效性,提升員工與組織整體績效水平;
組織績效管理培訓,提升各部門負責人的績效管理能力;
5.數(shù)據(jù)分析與報告:
收集、整理并分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),編制分析報告;
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議,支持管理決策;
6.政策與流程優(yōu)化:
定期評估薪酬績效政策與流程的有效性,提出優(yōu)化建議;
編寫相關(guān)制度文件,確保政策與流程的規(guī)范性和可操作性;
7.跨部門協(xié)作與支持:
與HRBP、SSC等部門協(xié)作,提供薪酬績效相關(guān)的專業(yè)支持;
解答員工及管理層的薪酬績效相關(guān)問題,確保政策傳達準確;