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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并落實相應(yīng)的人力資源策略。
2.統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)綜合事務(wù)開展
二、招聘與發(fā)展
1.負(fù)責(zé)建立和完善招聘流程，確保吸引到合適人才加入團(tuán)隊。
2.推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目，包括但不限于培訓(xùn)計劃、績效管理體系等。
3.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)特點。
4.監(jiān)督福利方案的實施情況，如社保等。
三、員工關(guān)系建設(shè)
1.創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感。
2.處理涉及勞動爭議及相關(guān)法律事務(wù)的前期溝通工作，保護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益。
四、行政事務(wù)監(jiān)督
1.管理日常辦公設(shè)施和服務(wù)，保障高效運作。
2.組織安排重要會議或活動，促進(jìn)內(nèi)外部溝通交流。
3.負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部管理體系，包括但不限于人力資源等。
五、預(yù)算控制
1.編制年度人力資源及行政預(yù)算，并監(jiān)控實際支出。
2.通過成本效益分析優(yōu)化資源配置。
六、團(tuán)隊建設(shè)與管理
1.對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，促進(jìn)個人成長與發(fā)展；
2.制定績效考核體系，公平公正地評價每位成員的工作表現(xiàn)。
七、法律法規(guī)遵守
1.確保所有活動符合國家相關(guān)法律、法規(guī)要求；
2.組織學(xué)習(xí)最新的政策文件，保持合規(guī)性。
八、溝通協(xié)調(diào)
加強與其他部門之間的協(xié)作交流，共同推進(jìn)工作進(jìn)程；
九．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有在大型地產(chǎn)/物業(yè)從事HR工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。