雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1. 人才尋訪與甄選：
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)研發(fā)、品質(zhì)、市場、供應(yīng)鏈等職能中高端崗位的全流程招聘工作。
· 運(yùn)用多種尋訪渠道（如獵頭、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），精準(zhǔn)定位并主動挖掘被動人才。
· 執(zhí)行專業(yè)的面試評估，準(zhǔn)確判斷候選人的技術(shù)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與文化契合度。
2. 招聘策略與規(guī)劃：
· 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，共同制定所支持部門的招聘規(guī)劃與策略。
· 針對重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位，制定并執(zhí)行高效、創(chuàng)新的專項(xiàng)招聘方案。
3. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌：
· 作為公司的形象代表，為候選人提供專業(yè)、貼心、負(fù)責(zé)任的全程招聘體驗(yàn)。
· 參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在3C領(lǐng)域的技術(shù)人才吸引力。
4. 流程優(yōu)化與知識沉淀：
· 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 繪制并更新核心崗位人才地圖，建立行業(yè)人才庫，為長期人才戰(zhàn)略提供支持。
任職要求:
任職資格
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 行業(yè)背景： 擁有5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于3C消費(fèi)電子、智能硬件、半導(dǎo)體或相關(guān)科技制造行業(yè)。
· 專業(yè)技能：
· 具備出色的人才甄別與判斷能力，熟練掌握行為面試法、STAR原則等面試工具。
· 擁有豐富的多渠道尋訪經(jīng)驗(yàn)，擅長使用BOSS、脈脈等社交化招聘工具，并能證明在主動尋訪方面的成功案例。
· 軟性素質(zhì)：
· 卓越的溝通與影響力： 能夠與不同背景的業(yè)務(wù)leader建立信任，并提供專業(yè)的人才建議。
· 強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向： 對完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動力，能承受一定的工作壓力。
· 優(yōu)秀的邏輯思維與解決問題的能力： 能夠分析招聘中的難點(diǎn)，并主動尋找解決方案。
崗位職責(zé)
1. 人才尋訪與甄選：
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)研發(fā)、品質(zhì)、市場、供應(yīng)鏈等職能中高端崗位的全流程招聘工作。
· 運(yùn)用多種尋訪渠道（如獵頭、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），精準(zhǔn)定位并主動挖掘被動人才。
· 執(zhí)行專業(yè)的面試評估，準(zhǔn)確判斷候選人的技術(shù)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與文化契合度。
2. 招聘策略與規(guī)劃：
· 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，共同制定所支持部門的招聘規(guī)劃與策略。
· 針對重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位，制定并執(zhí)行高效、創(chuàng)新的專項(xiàng)招聘方案。
3. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌：
· 作為公司的形象代表，為候選人提供專業(yè)、貼心、負(fù)責(zé)任的全程招聘體驗(yàn)。
· 參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在3C領(lǐng)域的技術(shù)人才吸引力。
4. 流程優(yōu)化與知識沉淀：
· 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 繪制并更新核心崗位人才地圖，建立行業(yè)人才庫，為長期人才戰(zhàn)略提供支持。
任職要求:
任職資格
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 行業(yè)背景： 擁有5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于3C消費(fèi)電子、智能硬件、半導(dǎo)體或相關(guān)科技制造行業(yè)。
· 專業(yè)技能：
· 具備出色的人才甄別與判斷能力，熟練掌握行為面試法、STAR原則等面試工具。
· 擁有豐富的多渠道尋訪經(jīng)驗(yàn)，擅長使用BOSS、脈脈等社交化招聘工具，并能證明在主動尋訪方面的成功案例。
· 軟性素質(zhì)：
· 卓越的溝通與影響力： 能夠與不同背景的業(yè)務(wù)leader建立信任，并提供專業(yè)的人才建議。
· 強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向： 對完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動力，能承受一定的工作壓力。
· 優(yōu)秀的邏輯思維與解決問題的能力： 能夠分析招聘中的難點(diǎn)，并主動尋找解決方案。
工作地點(diǎn)
濰坊奎文區(qū)歌爾股份有限公司
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歌爾股份歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機(jī)、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領(lǐng)域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際知名客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計(jì)與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求，運(yùn)用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學(xué)、光學(xué)、微電子等產(chǎn)品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關(guān)的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際一流客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計(jì)與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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