任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè):人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上制造類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人力資源六大模塊,并能熟練運(yùn)用。
5、具有豐富的人才渠道資源優(yōu)先。
6、具備良好的心理學(xué)知識者優(yōu)先。
7、具備人力成本管理的能力。
8、服從公司安排、執(zhí)行能力強(qiáng),為人正直、誠實(shí)、責(zé)任心及事業(yè)心強(qiáng)。
職位描述:
一、 人力資源規(guī)劃
1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織公司、事業(yè)部及部門制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、 負(fù)責(zé)建立人力資源規(guī)劃編制操作手冊。
3、 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)部門經(jīng)理做人力資源規(guī)劃。
二、 招聘與配置
1、 負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化招聘體系。
2、 輔導(dǎo)下屬分析招聘要求和特點(diǎn),同時確定適合的招聘來源和方法等。
3、 負(fù)責(zé)建立公司的人才招聘地圖。
三、 培訓(xùn)與開發(fā)
1、 負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2、 負(fù)責(zé)承接公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃的培訓(xùn)落實(shí),通過培訓(xùn)幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。
四、 績效管理
負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司員工激勵考核機(jī)制,并落實(shí)或督促實(shí)施。
五、 薪酬與福利
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃不斷完善優(yōu)化薪酬與福利的設(shè)計(jì)。
六、 勞動關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
七、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。