崗位職責(zé):
一、儲量管理
1、每年12月20日前編制好下一年的生產(chǎn)勘探計劃;
2、按計劃要求,使用勘探孔、探槽等手段進行生產(chǎn)勘探,做好地質(zhì)編錄;
3、做好采礦工作面爆孔的取樣及出礦工作面的跟進取樣,為日常配礦及地質(zhì)編錄提供原始依據(jù);
4、對地質(zhì)品位與實際出礦品位及時進行對比分析,找出礦體變化規(guī)律,并保存分析資料;
⑤建立儲量臺帳,搞好儲量平衡,在確保出礦量的同時,備有足夠的備采礦量。
二、配礦管理
1、編制配礦計劃(包括月計劃、周計劃及日計劃),督促計劃的認真實施,并不斷改進配礦方案,做到合理配礦,穩(wěn)定出礦品位,滿足選礦生產(chǎn)需要。
2、負責(zé)地質(zhì)對采礦的先期服務(wù)指導(dǎo)作用,采取技術(shù)措施降低貧化率與損失率。
三、報表填報
負責(zé)鎢礦開采總量控制指標執(zhí)行情況表、交換圖紙、礦山資源儲量臺帳、礦山資源儲量快報統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總表、礦山儲量年報等的填報管理與上報工作。
四、對外聯(lián)絡(luò)
搞好動態(tài)儲量管理的協(xié)調(diào)管理工作,負責(zé)與市縣國土局和國土資源部礦山督察員的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1、2026屆本科及以上學(xué)歷,資源勘查工程等地質(zhì)專業(yè);
2、無從事礦山工作的禁忌癥和傳染病史,無不良嗜好;
3、有吃苦耐勞精神,能適應(yīng)礦山的工作和生活環(huán)境。
薪酬福利:
1.薪資待遇:基本工資+崗位技能工資+月度績效工資+各種補貼(含政府生活津貼)+年終獎+工齡工資。綜合年薪:本科10-12萬/年;碩士13-15萬/年。
2.假期待遇:享受國家法定節(jié)假日,帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;實行外地管理技術(shù)人員周末調(diào)休制(周末公司實行單雙休輪休制,每天7小時,外地管理技術(shù)人員可享受集中安排調(diào)休)。
3.晉升培訓(xùn):大學(xué)生晉升通道一是管理通道(車間主任、部門經(jīng)理、公司高管)二是技術(shù)專業(yè)通道(助工、工程師、高級工程師、資深工程師);為員工量身定制了一對一的導(dǎo)師培養(yǎng)、專業(yè)技能定制班培訓(xùn)、廈鎢學(xué)院各類專修培訓(xùn)等。
4.福利待遇:
①七險兩金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、大病險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、商業(yè)險、住房公積金和企業(yè)年金;
②防暑降溫費:每年的6月至9月發(fā)放防暑降溫費;
③節(jié)日福利:春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利品(500元/次);
④生日福利:生日祝福、蛋糕券等;
⑤食堂伙食:自辦福利食堂,提供衛(wèi)生、營養(yǎng)豐富、價格實惠的伙食(餐補200元/月);
⑥住宿保障;
城區(qū):大學(xué)生周轉(zhuǎn)房(兩人一套),精裝商品房,房間內(nèi)配備家俱、家電等;
? 礦區(qū):標間(一人一間),房間內(nèi)有獨立衛(wèi)生間、獨立陽臺,并配備:空調(diào)、熱水器、液晶電視、無線Wi-Fi等;
⑦福利體檢:每年組織員工進行福利健康體檢;
⑧上下班交通:每天往返于縣城的免費班車;
⑨業(yè)余文體活動:公司為員工提供室臺球室、乒乓球室、籃球場以及各類健身器材。工會閱覽室及黨支部閱覽室為員工配置了各類書籍供員工閱讀。文娛活動有:元旦公司舉辦迎新晚會,七夕聯(lián)誼、拔河比賽、乒乓球比賽等。