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崗位職責(zé)： 1. 構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理的流程與實施細(xì)則； 2. 梳理并完善人力資源管理的各類標(biāo)準(zhǔn)； 3. 制訂人力共享中心的實施方案并組織落地； 4. HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性; 5. 員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的日常人事管理； 6. 基礎(chǔ)職員級崗位的招聘與管理； 7. 勞動合同管理和檔案管理； 8. 工資、獎金、福利的核算與發(fā)放，以及社保與公積金管理； 9. 熟悉HR各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 10. HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性。 職位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 8年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗，傳統(tǒng)勞動力密集型制造業(yè)背景，人員規(guī)模在5000人以上； 3. 具有人力共享中心方案設(shè)計與實施的經(jīng)驗； 4. 具有較強的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理事宜； 5. 高度責(zé)任心和團隊意識，積極主動的服務(wù)意識。 6. 熟悉華為、美的等先進人力資源體系優(yōu)先。 7. 工作區(qū)域在長江三角洲、北上廣深優(yōu)先。 8. 年齡35-38歲。不得超過38歲。 9. 必須是SSC或全模塊人力資源的工作經(jīng)驗，且工作年限不得低于10年，工作經(jīng)歷不得超過3段，SSC要為整體SSC管理經(jīng)驗，非單一模塊SSC管理 10. 人選主要經(jīng)歷的公司必須是研產(chǎn)供銷一體化的中大型制造類企業(yè)（年營業(yè)收入30億以上，人員規(guī)模2000人以上），服務(wù)類或地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)不考慮，富士康、三棵樹等企業(yè)不考慮。 ——可考慮目前不是總監(jiān)崗位的人選，是經(jīng)理或高級經(jīng)理型的人選，實操經(jīng)驗豐富，有上進心，溝通積極，邏輯性強，小而精類型的人選。