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崗位職責：
1.招聘策略與規(guī)劃： 根據制鞋事業(yè)部年度生產計劃與業(yè)務目標，制定并執(zhí)行全面的招聘與用工規(guī)劃，精準預測用工需求。
2.招聘全流程管理： 負責工人、產線員工及基層崗位的招聘全流程，包括需求統(tǒng)計、渠道開拓、面試組織、復試協調、錄用審批與跟蹤。
3.渠道開發(fā)與維護： 深度維護現有招聘渠道（如勞務中介、本地社區(qū)），積極開拓新的招聘渠道（如職業(yè)院校、校企合作），建立穩(wěn)定的人才輸送管道。
4.工人團隊管理： 負責工人隊伍的穩(wěn)定性管理，處理員工入職后的初期適應問題，協調基層員工關系，配合生產部門進行紀律管理，降低人員流失率。
2.入職優(yōu)化： 優(yōu)化入職辦理流程，提升員工入職體驗。
任職要求：
1.基本條件： 性別不限，年齡27歲以上。
2.教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗技能：
5年以上制造業(yè)人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上招聘模塊經驗，有制鞋或勞動密集型工廠招聘經驗者優(yōu)先
擁有豐富的藍領招聘渠道資源，熟悉勞務市場運作模式
精通Excel、Word、PPT等辦公軟件，能進行用工數據統(tǒng)計與分析
能力素質：
極強的溝通能力和人際連接能力，能適應高頻次的電話溝通及外出拜訪
出色的抗壓能力，能適應招聘旺季的高強度工作節(jié)奏
具備解決突發(fā)人事問題的能力，性格沉穩(wěn)，有親和力
穩(wěn)定性： 能在此崗位穩(wěn)定工作3年以上