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崗位職責(zé)： 1、建立與集團及各基層單位戰(zhàn)略協(xié)同的培訓(xùn)目標，根據(jù)各公司實際情況進行多維度的需求分析，設(shè)計分層分類的賦能方案，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略契合； 2、根據(jù)集團實際，建立和完善集團各崗位勝任力模型，并基于崗位勝任力模型形成崗位培訓(xùn)方案； 3、優(yōu)化集團在線學(xué)習(xí)平臺，統(tǒng)籌培訓(xùn)師、外聘老師及其他資源的開發(fā)與搭建，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的數(shù)字化及可視化； 4、做好培訓(xùn)項目的閉環(huán)管理，定期跟蹤和評估培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)建立培訓(xùn)效果評估體系，提供實質(zhì)性的反饋，持續(xù)優(yōu)化改進培訓(xùn)體系； 5、構(gòu)建教培中心培訓(xùn)品牌，做好全系列課程的營銷與推廣，推動培訓(xùn)課程推介到各基層單位，持續(xù)提升品牌影響力； 6、完成上級交辦的其他與策劃、培訓(xùn)相關(guān)的任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有知名培訓(xùn)機構(gòu)或者大型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課或線上平臺運營，熟悉新媒體傳播或活動策劃等經(jīng)驗者優(yōu)先。 福利待遇 1、五險一金、企業(yè)年金、補充公積金 2、帶薪年假、醫(yī)療保險、工會福利