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【崗位職責(zé)】 1. 深入業(yè)務(wù)部門，搭建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP體系，提供組織診斷與人才解決方案； 2. 主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，設(shè)計適配業(yè)務(wù)節(jié)奏的招聘、培養(yǎng)及激勵機制； 3. 推動組織提效，優(yōu)化流程制度，提升人效與組織活力； 4. 統(tǒng)籌子公司人員招聘、員工關(guān)系等模塊運作，防控用工風(fēng)險。

【任職要求】 1. 一本及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗； 2. 精通業(yè)務(wù)伙伴工作模式，善于搭建人才梯隊，具備戰(zhàn)略解碼與業(yè)務(wù)痛點診斷能力者優(yōu)先。