崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,參與薪酬福利、績效相關(guān)制度的優(yōu)化;
2、根據(jù)薪酬政策,負(fù)責(zé)員工薪資、獎金、津貼的統(tǒng)計、核算和發(fā)放,準(zhǔn)確編制薪酬報表;
3、根據(jù)績效制度,組織實(shí)施績效計劃和評價工作,指導(dǎo)并監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核的執(zhí)行;
4、組織績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)落實(shí),并協(xié)助部門進(jìn)行員工的培養(yǎng)、激勵等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、具有制造業(yè)3年以上薪資核算、績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利、社會保險、公積金等方面專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律政策,企業(yè)薪酬福利管理流程;
3、熟練操作辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)透視表、各類函數(shù)的使用,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,溝通表達(dá)能力及保密服務(wù)意識;
4、工作耐心細(xì)心,積極主動,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,具備一定的抗壓能力。