職位描述
工作職責(zé)要求:
1、負(fù)責(zé)分公司員工薪酬規(guī)劃及管理,包含但不限于獎金分配、調(diào)薪、定調(diào)薪、薪資發(fā)放、福利管理等;
2、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管理(包括工資、福利、社保等),進(jìn)行月底監(jiān)控、季度及年終等統(tǒng)計分析,確保人力投入產(chǎn)出科學(xué)合理,指標(biāo)控制在預(yù)算執(zhí)行率范圍之內(nèi);
3、負(fù)責(zé)出具各類薪酬分析報告,探索薪酬線上化、自動化、可視化管理,為管理提供數(shù)據(jù)的輔助支持;
4、完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有人力資源或數(shù)據(jù)類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、對數(shù)據(jù)高度敏感,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
3、擅長運(yùn)用Excel、python等數(shù)據(jù)工具處理實(shí)際問題;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任意識,耐心細(xì)致。