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工作職責： 支持組織發(fā)展 1.理解業(yè)務戰(zhàn)略和目標，審視組織架構的有效性，調整優(yōu)化架構。 2.支持業(yè)務部門梳理崗位職責，協(xié)助定崗定編。 滿足人才需求 1. 人才盤點與評估：基于業(yè)務目標，梳理人才需求，盤點人才結構，挖掘、分析和識別關鍵人才。 2.人才梯隊建設：制定人才梯隊發(fā)展目標，推動人才梯隊建設，提升公司核心崗位的內部填充率。 3. 人才選拔與錄用：梳理確認內外部招聘需求，參與基層崗位的面試和錄用決策。 4. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：完善人才發(fā)展體系，規(guī)劃并推動和落實核心員工的培養(yǎng)及發(fā)展計劃，確保產出的有效性。 提升員工敬業(yè)度與保留 1. 提升員工敬業(yè)度： 關注員工心聲，實施員工訪談和調研等，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業(yè)度。 2.支持業(yè)務部門組織文化建設，打造良好的工作環(huán)境和氛圍。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科學歷及以上，英語四級以上。 2.6年以上HR經驗，至少3年以上HRBP經驗，負責過人才發(fā)展，保留和激勵相關項目的優(yōu)先。 3.熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握面試技巧。 4.良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力、適應能力及建立伙伴關系能力。 5.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。