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崗位職責:
確保提供高效的HR服務(wù)，支持全球業(yè)務(wù)的順利運行。
1. C&B Operations: 協(xié)助全球薪酬與福利項目的日常執(zhí)行與管理，確保工資發(fā)放、獎金核算、調(diào)薪及福利操作的準確性和合規(guī)性；及時響應(yīng)政策更新，提供基礎(chǔ)運營建議。服務(wù)范疇包括但不局限于美國、印度、塞爾維亞等地區(qū)的工資發(fā)放、獎金核算、調(diào)薪執(zhí)行和福利管理。
2. 新任務(wù)/項目管理：協(xié)助團隊接收和執(zhí)行新的 C&B 任務(wù)或項目，確保按時高質(zhì)量完成。
3. 跨國團隊協(xié)作：協(xié)調(diào)全球與區(qū)域HR團隊的合作，促進跨地區(qū)的協(xié)作和最佳實踐的共享。

任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 擁有 2 年及以上薪酬福利（C&B）模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計、薪酬核算、福利方案落地、社保公積金管理等核心工作；
3. 具備流利的英語口語與書面表達能力，可熟練應(yīng)對跨部門 / 跨國溝通場景；
4. 具備出色的團隊協(xié)作意識與溝通協(xié)調(diào)能力，善于與業(yè)務(wù)部門建立信任型合作關(guān)系，能夠主動推進問題高效解決；
5. 擁有強烈的客戶服務(wù)導(dǎo)向思維，注重需求響應(yīng)效率與服務(wù)體驗優(yōu)化；
6. 具備項目管理相關(guān)經(jīng)驗（如薪酬改革項目、福利體系升級項目等）者優(yōu)先考慮。