工作職責(zé)
1、理解公司數(shù)智化和業(yè)務(wù)規(guī)劃,形成HR系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃及路線圖,并負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施及推廣。
2、負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求的收集、梳理和分析等工作,結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和管理訴求形成業(yè)務(wù)解決方案和原型設(shè)計(jì)方案,并組織完成評(píng)審。
3、跟進(jìn)開(kāi)發(fā)迭代,負(fù)責(zé)測(cè)試用例編寫(xiě)和新開(kāi)發(fā)或優(yōu)化功能的測(cè)試驗(yàn)證,組織用戶uat 測(cè)試及上線切換,確保按期保質(zhì)交付。
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常問(wèn)題處理,快速定位并解決系統(tǒng)問(wèn)題,確保系統(tǒng)正常運(yùn)行和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
5、制定更新 HR系統(tǒng)操作規(guī)范、培訓(xùn)文檔、常見(jiàn)問(wèn)題手冊(cè)和運(yùn)維方案等,不定期組織對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)用戶培訓(xùn)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景。
2、英語(yǔ)CET-4及以上。
3、具備1-3年HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有用友BIP實(shí)施運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有項(xiàng)目管理(PMP、信息系統(tǒng)、系統(tǒng)集成等)或產(chǎn)品經(jīng)理證書(shū)者優(yōu)先。
5、熟悉主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)如 0racle、MySQL 者優(yōu)先。