1、熟知人力六大模塊,擅長有1-2個模塊,有全面學(xué)習(xí)人力資源意愿;
2、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織、具體實施與監(jiān)督指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)匯總績效考核結(jié)果,并對結(jié)果進(jìn)行分析, 提供建議及解決方案;
4、公司各車間產(chǎn)品的功效測定;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、在員工考核、薪酬績效、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:績效獎金、包吃包住、節(jié)日福利、定期體檢