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崗位職責(zé):
1、結(jié)合總部的人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施子公司的年度人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人才/干部梯隊建設(shè)、編制預(yù)算、薪酬績效、招聘、培訓(xùn)等）；
2、組織督促檢查各項規(guī)章制度、實(shí)施流程及各崗位職責(zé)在子公司中的具體落實(shí)；
3、在總部干部管理工作要求下，在子公司開展干部管理、干部監(jiān)督；
4、管理子公司全流程招聘培訓(xùn)工作，進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)推動并落實(shí)人才梯隊建設(shè)等工作；
5、在總部統(tǒng)一的績效管理框架下，負(fù)責(zé)在子公司內(nèi)部推行和實(shí)施績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)子公司薪酬的核算與發(fā)放，管理社保、公積金等法定福利等，規(guī)避用工風(fēng)險；
7、負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行工作分配、指導(dǎo)、培訓(xùn)和績效考核，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。

任職要求:
1、有信息化公司人力資源管理背景；
2、本科及以上學(xué)歷，10年人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理有全面理解，具有很強(qiáng)的組織規(guī)劃；
4、具有優(yōu)秀的邏輯表達(dá)能力、系統(tǒng)性思維能力及良好的判斷力；強(qiáng)業(yè)務(wù)影響力。
5、上市公司、運(yùn)營商、黨員等背景優(yōu)先考慮。