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崗位職責(zé)
1、根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃; 根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整人力資源政策;
2、負責(zé)主持事業(yè)部的組織架構(gòu)、人員編制、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等模塊的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作；
3、負責(zé)主持事業(yè)部的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化事業(yè)部的人才結(jié)構(gòu)，并引入高級人才;
4、 負責(zé)事業(yè)部內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系；
5、具備出色的人際溝通技巧，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、在大型制造業(yè)團隊管理經(jīng)驗5年以上，人力資源全模塊管理經(jīng)驗3年以上；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具備出色的人際溝通技巧和團隊管理能力；
5、具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，能夠承受一定的工作壓力。