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1、負責(zé)擬定海外公司人力資源規(guī)劃方案，并負責(zé)組織各項計劃的實施；向領(lǐng)導(dǎo)提供HR戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；
2、負責(zé)海外關(guān)鍵崗位的人才招聘、儲備、培養(yǎng)工作，優(yōu)化崗位人員配置；
3、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工崗前培訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；開展公司內(nèi)部培訓(xùn)師團隊建設(shè)；
4、督導(dǎo)下屬開展引進、調(diào)動、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、五險一金等工作；
5、設(shè)計完善海外公司梯隊人才體系，組織實施并監(jiān)督各人才梯隊的完成情況并在總結(jié)會中進行總結(jié)評比；
6、海外公司的籌備于搭建
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉中東地區(qū)國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練使用日常辦公軟件；
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、大學(xué)英語六級以上，英語可作為常用語言。