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職位描述：
負(fù)責(zé)外包崗位的全流程招聘工作，包括職位需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進(jìn)；
與客戶企業(yè)HR及業(yè)務(wù)部門保持高效溝通，精準(zhǔn)理解招聘需求，定期反饋招聘進(jìn)展，確保崗位及時(shí)交付；
維護(hù)外包員工的關(guān)系、日常溝通，提升員工滿意度；
協(xié)助優(yōu)化招聘流程和工具，完善人才庫建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
參與客戶對接會(huì)議，提供招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，支持客戶需求的靈活調(diào)整；
關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，調(diào)研競爭對手信息，為招聘策略制定提供建議。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3個(gè)月及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有人力資源外包（HRO）、靈活用工或RPO招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成崗位交付，擅長使用主流招聘平臺(tái)（如獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)等）；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接客戶與候選人，抗壓性強(qiáng)；
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策，了解外包員工管理的基本風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析