崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持基地人力資源部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
2、組織編制、協(xié)助基地各部門修訂崗位說(shuō)明書,合理規(guī)劃人員編制,做好定編定崗;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,包括考勤、薪酬、社保公積金等;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作,制定、修改完善績(jī)效考核指標(biāo),輔導(dǎo)各部門推行績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)招聘管理工作,拓展招聘渠道,制定招聘計(jì)劃,協(xié)助用人部門做好人員招聘工作。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門開(kāi)展部門內(nèi)部培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立健全勞動(dòng)人事的規(guī)章制度與人事手續(xù),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),搭建基地人才梯隊(duì)建設(shè),關(guān)注人才的培養(yǎng)、激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷/人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);
2、有五年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理流程;
3、具備一定的員工招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化推廣等各模塊專業(yè)知識(shí)與技能,須熟悉國(guó)家法律法規(guī);
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、寫作能力與辦公軟件操作技能。同時(shí)掌握GMP對(duì)藥品生產(chǎn)企業(yè)人員與機(jī)構(gòu)的要求,了解藥品管理法律法規(guī);
5、具有一定的業(yè)務(wù)理解能力、邏輯與思考力、規(guī)劃與設(shè)計(jì)能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和分析解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力。