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人事總監(jiān)負責(zé)公司的人事管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)，制定公司的人事政策，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事管理制度和流程，并監(jiān)督實施； - 負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)和選拔，確保公司擁有合適的人才； - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利管理，確保公司具有良好的激勵機制； - 制定公司的人事預(yù)算和成本控制計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； - 制定公司的人事發(fā)展計劃，協(xié)助公司制定長期發(fā)展目標(biāo)； - 撰寫公司的人事報告，向公司高層匯報公司的人事工作； - 監(jiān)督公司的人事流程，確保公司的人事管理的合規(guī)性和規(guī)范性。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，機械電氣專業(yè)優(yōu)先； - 中型企業(yè)人事總監(jiān)崗位5年以上經(jīng)驗，有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，懂機械電氣； - 熟悉公司的人事管理制度和流程，具備較強的執(zhí)行能力； - 熟悉人力資源管理技能，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等； - 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地處理人際關(guān)系； - 熟練掌握常用辦公軟件、會開車。