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【崗位職責】：
1、協(xié)助培訓績效經(jīng)理制定年度/季度培訓計劃，對接內(nèi)外部講師，組織培訓活動（如新人入職培訓、技能提升培訓)等。
2、負責培訓全流程跟進，包括培訓通知、場地設備協(xié)調(diào)、資料準備、現(xiàn)場執(zhí)行及培訓效果反饋收集等。
3、管理培訓檔案，記錄員工培訓經(jīng)歷、考核結果，維護培訓管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
4、協(xié)助培訓績效經(jīng)理搭建或優(yōu)化績效管理流程，包括績效目標設定（如KPI分解）、過程跟蹤、考核實施等。
5、指導各部門開展績效工作，解答員工關于績效考核標準、流程的疑問。
6、收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計分析績效結果，形成初步分析報告。
7、跟蹤培訓對員工績效提升的實際效果，推動培訓內(nèi)容與崗位績效要求匹配。
8、參與績效改進方案設計，針對績效短板提出培訓建議或措施。
9、參與人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助部門領導完成其他人力資源相關的工作。
【崗位要求】：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高。具有出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、影響和說服能力。
【薪酬待遇】
4-6K/月（具體根據(jù)工作能力面談），工作地為懷化。周末雙休，法定節(jié)假日正常休。享有上下班公司大巴接送、五險一金，年假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、培訓學習等。