工作職責:
1、圍繞企業(yè)文化和價值觀,策劃、組織實施員工大型活動及相關員工關懷工作;
2、協(xié)助完善組織氛圍偵測的機制,進行調(diào)研資料分析并推動改善;
3、處理各類員工有關的緊急突發(fā)事件及特殊案例,包括但不限于投訴、舉報、勞資關系等事宜;
4、員工溝通渠道日常管理及改善;
5、參訪接待、媒體采訪對接及新聞編輯。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,CET-6級,專業(yè)不限;
2、兩年以上大型制造業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求;
3、為人正直,有良好的服務意識和團隊合作精神,能在壓力下工作并保持專業(yè)度;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決技巧,能處理較為復雜的人際關系問題;
5、具備大型活動組織能力,包含活動全流程策劃與執(zhí)行能力,資源的協(xié)調(diào)與多方對接能力以及現(xiàn)場管控和應急處理能力
6、熟練使用辦公及設計軟件,擅長公眾號推文編輯,能夠應用RPA等數(shù)位工具者優(yōu)先。