崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系,并根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人才的引進(jìn)、選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)及淘汰機(jī)制并貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制定有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬方案及員工績(jī)效考核方案,并貫徹執(zhí)行
4、負(fù)責(zé)組織各種內(nèi)部、外部培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫;
5、負(fù)責(zé)組織制定人事制度及操作流程,并組織對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督辦;
6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)。
任職要求:
1、人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源各模塊有深入認(rèn)識(shí),能夠在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊獨(dú)當(dāng)一面;
4、具備人事管理工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能全方位指導(dǎo)公司人力資源相關(guān)問(wèn)題;
5、具備激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。