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一、崗位目標
引領并規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯，確保公司的培訓策略與人才發(fā)展規(guī)劃能夠緊密結合，將公司的戰(zhàn)略目標轉化為具體的培訓計劃和活動，以提升員工的技能和績效，助力公司的長期發(fā)展。
二、崗位職責
1、培訓規(guī)劃與預算管理：制定并實施符合公司戰(zhàn)略目標的年度培訓計劃與預算。
2、培訓需求識別與方案設計：評估員工能力、績效及崗位要求，精準識別培訓需求。設計并開發(fā)（或引入）針對性的線上線下培訓方案。
3、培訓項目實施與運營：組織實施各類內(nèi)外部培訓項目（與國內(nèi)外培訓公司合作），確保高效落地。規(guī)劃培訓流程與日程，組織培訓活動。
4、培訓效果評估與優(yōu)化：收集、分析培訓反饋及效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改進培訓體系，提升培訓成效。
5、完成上級交辦的其他相關工作任務。?
三、任職要求：
1、經(jīng)驗：5年以上培訓管理經(jīng)驗，有成功搭建公司培訓體系及實施青年人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、語言：英語六級或專業(yè)四級及以上水平，具備流利的工作語言能力（聽說讀寫）?
3、能力：
(1)卓越的溝通協(xié)調能力：能夠有效協(xié)調內(nèi)外部資源，清晰傳達信息。
(2)項目管理能力：具備良好的項目規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控能力。
(3)分析與解決問題能力：?善于分析培訓需求與效果數(shù)據(jù)，并提出改進方案。
(4)組織能力：具備高效組織與管理培訓活動的能力。