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崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司的人力資源工作,制定符合運營實際情況及發(fā)展需要的短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.完善人力資源管理體系，制訂并推動實施人力資源各項管理制度;
3、識別關(guān)鍵人才，建立各類中高級人才的甄別和選拔體系,推動專業(yè)人才發(fā)展，完善人才梯隊建設(shè)，做好人才培養(yǎng)工作;
4、建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核激勵機制，強化公司發(fā)展戰(zhàn)略在各崗位的具體落地，推動公司經(jīng)營發(fā)展;
5、打造良好的企業(yè)文化，打通溝通渠道，保障公司可持續(xù)性發(fā)展。
任職資格:
1.30-40歲，大學(xué)及以上學(xué)歷，
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大、中.型企業(yè)同崗位人力資源管理經(jīng)驗。房地產(chǎn)行業(yè)同崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先;
3、.具有高級經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))職稱或- -級企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
4.對人力資源各項工作有深刻的理解和認(rèn)知，能夠在深入了解公司業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上為決策層提供專業(yè)的人資策略，并組織實施;